Valeurs, Engagements et RSE
Une viticulture éco-responsable
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L’avenir de la viticulture, entre tradition et défi
La prise en compte de l’environnement en viticulture doit permettre de satisfaire les attentes de nos consommateurs, de l’aval de la filière et de répondre à l’exigence d’une production durable. Acteur primordial du Val de Loire, la Maison Ackerman est donc engagée, depuis plusieurs années, dans une démarche de développement durable.
Nos vignerons et partenaires sont sensibilisés aux pratiques alternatives et éco-responsables afin d’intégrer pleinement chaque parcelle dans l’écosystème où elle se situe. L’implantation de haies aux abords des parcelles, les tontes tardives et le comptage des papillons font aujourd’hui partie de nos itinéraires techniques. Ce sont autant d’exemples de notre investissement pour la sauvegarde de la biodiversité en Val de Loire. Depuis de nombreuses années, la Maison Ackerman est engagée dans une démarche de développement et de viticulutre durable et incite ses partenaires amont-aval à relever ce défi crucial à ses côtés. Plusieurs démarches et actions ont ainsi été mises en place ces dernières années en partenariat étroit avec les viticulteurs, ou encore tout le travail réalisé avec l’Institut Français de la Vigne et du Vin afin de lutter au mieux contre les maladies. Toutes ces actions sont reconnues par l’obtention du label Haute Valeur Environnementale (HVE).
Au niveau œnologique, notre cellule R&D (Recherche et Développement) vient appuyer et soutenir cet effort d’amélioration continue de la qualité. Par exemple, nous avons diminué les doses de sulfites dans l’ensemble de nos vins.
Au niveau logistique, la gestion raisonnée de nos ressources en eau et le tri systématique des déchets produits sont autant de témoins de notre volonté d’inscrire pleinement nos activités dans cette démarche environnementale.
« Nous agissons, testons, validons avec la conscience qu’aujourd’hui la production, l’innovation et la recherche doivent intégrer les aspects environnementaux. »
L’éco-pâturage
L’éco-pâturage se définit comme une méthode alternative et/ou complémentaire à l’entretien mécanique des espaces paysagers et s’inscrit donc dans une démarche d’agroécologie. Plusieurs moutons ont rejoint nos parcelles depuis le mois de mai dernier. Ce sont des moutons Ouessant naturellement résistants et petits, ce qui leur permet de circuler facilement dans les vignes. Le but est d’entretenir et fertiliser les sols durant la période hivernale.
La parcelle choisie pour l’éco-pâturage est une parcelle très qualitative qui produit, entre autre, les vins Nouvel Esprit, sans sulfite ajouté.
Haute Valeur Environnementale (HVE)
Cette certification de troisième et dernier niveau atteste du respect, pour l’ensemble de l’exploitation agricole, des seuils de performance environnementale portant sur la biodiversité, la stratégie phytosanitaire, la gestion de la fertilisation et de la ressource en eau, mesurés soit par des indicateurs composites, soit par des indicateurs globaux. C’est une obligation de résultats. L’emploi de la mention « exploitation de haute valeur environnementale » est strictement réservé aux exploitations ayant obtenu cette certification de 3e niveau.
Au cœur de nos vignobles se dégagent une importante biodiversité.
On la repère facilement grâce aux arbres, aux haies et aux murets qui foisonnent dans les parcelles. Par exemple, sur la partie du Puy Notre Dame, le vignoble est réparti autour d’un ancien Moulin, appelé le Moulin Brault. Les parcelles sont groupées et commencent sur la butte du hameau d’Argentay qui culmine à 90 mètres d’altitude environ. Elles sont exposées sud ouest en descendant le long d’une coulée géologique, réputée comme un excellent terroir localement, appelée la coulée de la Cerisaie. Les sols argilo calcaires composés de craie verte et blanche sont adaptés aux vins à fines bulles de très grande qualité. Le sous-sol y est calcaire et fourni ainsi à la vigne une réserve d’eau en profondeur tout au long de l’été. Cette alimentation hydrique si particulière va permettre d’obtenir des raisins à la fois mûrs et relativement acides. Cela illustre parfaitement le concept de minéralité dans un vin ! Au Domaine des Dames de la Vallée, on cultive la vigne en considérant l’environnement local et les particularités de chaque parcelle. Par exemple, nous réalisons des semis d’autres espèces que la vigne entre les rangs comme l’orge, la moutarde, le radis et ce afin de redonner de la vie aux sols. La certification Haute Valeur Environnementale vient mettre en lumière nos pratiques respectueuses de l’environnement et de nos terroirs.
C’est parce que nous souhaitons révéler le meilleur des appellations que nous nous sommes engagés, depuis longtemps, à travailler dans le respect et la protection de l’environnement et notre certification HVE (Haute Valeur Environnementale) l’atteste.
En choisissant de ne pas utiliser de sulfites, nos vignerons doivent être encore plus vigilants et innovants pour vendanger un raisin en très bonne santé et à bonne maturité ! La gamme Nouvel Esprit, sans sulfite ajouté et vegan l’atteste.
Nous utilisons des solutions de bioprotection de la vendange et des méthodes protectives, limitant le contact avec l’oxygène et le développement des micro-organismes. Cela permet donc de préserver la qualité du raisin jusqu’au chai et d’obtenir, par la suite, un vin de base très pur. Le vrai défi de ce vin est de ne pas subir d’oxydation et de s’assurer de la stabilité microbiologique après la mise en bouteille. Les clefs de la réussite sont un vignoble irréprochable, une récolte et un chai d’une hygiène parfaite ainsi qu’un processus de mise en bouteille optimisé (sans oxygène). Le vin ainsi obtenu exprime un fruit net et franc, une expression du terroir intense.
Quelques solutions de biocontrôle :
- Utilisation d’argile sur la vigne pour se prémunir des insectes ou encore semence de radis comme engrais vert favorisant ainsi la biodiversité.
- Couverts végétaux, avec des semis de moutarde et de radis tondus et broyés au printemps : apport d’humus et effet structurant sur le sol pour que les racines des vignes aillent en profondeur. Semis de seigle et de trèfle dont les racines captent l’azote atmosphérique et la restitue au sol pour des vignes saines et équilibrées.
- Lutte biologique avec des mouches trichogramme pour lutter contre les parasites de la vigne (les papillons, cochylis).
- Enherbement naturel des vignes (matière organique + régulation de l’eau : consomme de l’eau en excès ou au contraire protège de la sécheresse)
Défendre des valeurs sociales
La Maison Ackerman travaille quotidiennement avec plus de 240 collaborateurs, ce qui la place comme un des plus grands employeurs du département. A travers nos partenaires et fournisseurs, ce sont plus de 500 emplois indirects qui dépendent des activités de notre Maison.
Pour l’entretien de nos espaces verts, nous faisons appel à des travailleurs issus d’entreprises adaptées ou d’établissements au service d’aide par le travail. Autant d’emplois indirects pour des travailleurs et des structures implantés sur le territoire.
A travers une politique de ressources humaines qui place au centre de sa démarche le bien-être des salariés au travail, la formation continue et la qualité du dialogue social, la Maison Ackerman met tout en œuvre pour entretenir un environnement de travail sain et serein. Afin de vérifier la corrélation entre les engagements de la direction et la réalité du travail quotidien, un « baromètre social » est réalisé chaque année.
Un ancrage territorial fort
La Maison Ackerman fait partie d’un regroupement de coopératives qui repose sur un actionnariat stable et régional. Notre actionnaire majoritaire est le groupe Terrena, engagé depuis 130 ans dans l’aventure coopérative. Le système des AOP et le fort attachement du groupe à la région constituent une garantie pour l’avenir des salariés et des vignerons avec qui nous travaillons. De plus, toutes les décisions qui engagent l’avenir de notre Maison sont prises localement.
La Maison Ackerman a ainsi toutes les cartes en main pour entretenir ce rapport fort au territoire sur lequel elle est implantée sans discontinuer depuis plus de deux siècles.
Index égalité professionnelle
Nous sommes fiers de partager avec vous le résultat de l’Index de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes de notre société.
Pour l’année 2026, notre entreprise a obtenu un score de 88 sur 100.
Les indicateurs se déclinent comme suit (données de la période de référence du 01/01/2025 au 31/12/2025) :
- Indicateur écart de rémunération : 33/40
- Indicateur écart d’augmentations : 35/35
- Indicateur retour maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Ce résultat reflète notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle et notre détermination à créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous nos collaborateurs.
Nous restons déterminés à poursuivre nos efforts pour améliorer encore davantage nos pratiques et garantir l’égalité des chances pour tous.
